דיני עבודה

משרדנו מייצג עובדים ומעבידים, בתביעות בבית הדין לעבודה ולרבות: תביעות שכר עבודה, שכר מולן, ימי חופשה, ימי הבראה, פנסיה, שעות נוספות, דמי נסיעה ועוד. חשוב לציין, כי לגבי זכויות אלה, נקבע כי הן "קוגנטיות" והמעביד אינו רשאי לגרוע מהעובד מהן ו/או להפחית מהן ואפילו העובד הביע הסכמתו לכך.
כמו כן, משרדנו בודק כבר בפגישת הייעוץ הראשונית, האם קיים הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל על מקום העבודה שבו מועסק העובד, שכן הדבר חשוב לשם מיצוי זכויותיו. כך למשל, הדין קובע, כי במידה וישנו הסכם קיבוצי המקנה זכויות נרחבות יותר לעובד מאשר הקבוע בחוק, אז מחילים על העובד את ההסכם הקיבוצי.
בנוסף, מייצג משרדנו וועדי עובדים ו/או קבוצות עובדים בתביעות מרוכזות כנגד "מעבידי ענק" (תאגידים גדולים) במסגרת הסכמים קיבוציים, הסדרי פרישה, פנסיה, מענקים מיוחדים וכיו"ב. כך למשל, ייצג משרדנו קבוצה של פורשי תנובה בפרישה מוקדמת, בתביעתם לקבלת מענק מכירה עקב הפרטת תנובה, שנעשתה  לאחר שפרשו. עם סיום ההליך בגישור, הוענקו לפורשים פיצוי כספי נאות בגין מענק המכירה.
כמו כן, משרדנו מייצג מבוטחים כנגד קופות חולים. משרדנו מעניק ייצוג וליווי משפטי למבוטחים במסגרת קופות החולים כאשר הנ"ל אינן מאפשרות למבוטח קבלת טיפול ו/או תרופה מסוימת אשר מצויה / לא מצויה בסל התרופות. הייצוג ניתן במסגרת חוק בריאות ממלכתית אשר קובע, בין היתר, כי סל התרופות מהווה אך ורק "ריצפה" של קבלת שירות ולא את "התקרה" שלו. לפיכך, ובהתאם לכללי המשפט המנהלי, קבע בית הדין לעבודה לא אחת, כי על קופות החולים להעניק את הטיפול ו/או התרופה אשר מתאימה למבוטח (בהתאם לחוות דעת רפואית) גם כאשר אינה מתווה אותה למבוטחיה כדבר שבשגרה ובהתאם לסל התרופות.
עוד ובנוסף, משרדנו מקנה ייעוץ משפטי שוטף, עריכת הסכמי עבודה ומתן הרצאות וליווי משפטי לחברות ו/או מעבידים בנושא משפט העבודה.